L’ambiance au sein de certaines entreprises est délétère. Plus de crédits pour la communication interne, pas importante.

N’a-t-on pas un peu trop vite coupé le sens de la circulation du sang dans ces grands corps malades ? Plus de communication interne, plus de langage, plus de vie, asthénie et dépression.

La communication interne a pour but de mettre en commun un langage, une culture, un ensemble de valeurs afin de développer une appartenance à l’entreprise.

La communication interne de l’entreprise à l’heure où sa réussite passe par une réelle cohérence entre ses employés et ses dirigeants, revêt une importance cruciale… Il existe, en effet, une forte corrélation entre l’engagement des salariés, leur implication et la performance de l’entreprise. Des salariés qui se sentent considérés cela renforce le sens collectif, et apporte à l’entreprise force et cohésion. En cas de mauvaise communication, le risque est de voir se développer « Radio Rumeur » : les salariés inventent et dramatisent. Difficile ensuite de démêler le vrai du faux.

Si la communication interne doit être cohérente avec les valeurs de l’entreprise, il n’existe pas de modèle unique et standard de communication interne efficace. Chaque entreprise doit mettre en place sa propre communication interne et doit se tenir sans cesse au fait des bonnes pratiques afin de trouver son modèle qui ne doit pas être figé et s’enrichir d’expériences.

En amont, il s’agit de définir une vraie stratégie qui permettra de déterminer les outils dont a besoin l’entreprise, la qualité de la communication interne, le partage des ressources. En aval, il s’agit d’accompagner ceux qui sont chargés de la mise en œuvre par des conseils de professionnels. Donc une bonne agence !

Armelle Marbach

Vous pouvez trouver le détail de ces prestations sur un nouveau site Internet de l’agence : http://www.communication-coaching.fr/. A noter : tous les sites de Prodiris ont été remaniés !